نشست صمیمانه محمدرضا رامخو، مدیر عامل رونیکس با واحد منابع انسانی

در یکی از روزهای به‌یادماندنی تیم منابع انسانی شرکت رونیکس با آقای محمدرضا رامخو، مدیرعامل رونیکس و آقای محسن رامخو، قائم مقام مدیرعامل، نشستی صمیمانه داشتند. این دیدار، فراتر از یک دیدار معمولی، به یک نشست صمیمی و انگیزه‌بخش تبدیل شد؛ نشستی که در آن از دغدغه‌ها و چالش‌ها تا امیدها و چشم‌اندازها بی‌پرده صحبت شد.

در این نشست، مدیرعامل رونیکس محمدرضا رامخو ضمن قدردانی از تلاش‌های تیم منابع انسانی، سخنان خود را با تاکید بر اهمیت بالای این واحد آغاز کرد. وی شایسته‌گزینی، شایسته‌سالاری، شایسته‌پروری و کار تیمی را به عنوان چهار اصل موفقیت معرفی کرد و گفت:
«اگر فردی شایسته باشد، در رونیکس هیچ سقفی برای رشد او وجود ندارد؛ حتی رسیدن به جایگاه مدیرعاملی نیز ممکن است».

این جمله که در باور عمیق او به جانشین‌پروری و شایسته‌سالاری ریشه داشت، مورد توجه و تحسین حاضران قرار گرفت. رامخو در ادامه به این نکته اشاره کرد که:
«ماندگاری افراد در سازمان تنها ملاک نیست، آنچه اهمیت دارد عملکرد، تعهد و روحیه یادگیری است. رونیکس جایی است که می‌توان در کنار یک تیم توانمند، رشد کرد و بزرگ شد».

در بخش دیگری از این رویداد، کارکنان منابع انسانی فرصتی یافتند تا بدون واسطه و آزادانه سوالات خود را مطرح کنند. یکی از پرسش‌ها در مورد برنامه‌های سازمان برای جانشین‌پروری هدفمند بود که مدیرعامل در پاسخ آن، دوباره بر اصل شایسته‌سالاری به‌عنوان فرهنگ سازمانی تاکید کرد.
در ضمن در ادامه این نشست آقای دکتر رمضانی معاونت منابع انسانی، در خصوص فرآیندهای کاری قسمت‌های مختلف منابع انسانی و اقدامات صورت گرفته در یک سال اخیر، توضیحاتی ارائه داد.

نیروی انسانی، ارزشمندترین سرمایه رونیکس: گرامیداشت روز ملی منابع انسانی

در ادامه این نشست، موضوعاتی چون آموزش مستمر، کارتیمی، شادی بهره‌ور، رضایت شغلی و ایجاد فضای رشد برای سرمایه‌های انسانی نیز مطرح شد.

ما در رونیکس همه یک تیم هستیم. این فرهنگ، هم‌افزایی، احترام متقابل و رشد جمعی را ممکن می‌سازد؛ ارزشی که در این دیدار نیز بارها و بارها مورد تاکید قرار گرفت.
این دیدار صمیمی آغازی بود برای مسیری تازه و عمیق‌تر بین مدیران، کارکنان و قلب تپنده سازمان: منابع انسانی. جایی که آینده رونیکس، از درون آن شکل می‌گیرد.